Digitalizzazione e nuovi tool collaborativi, lavoro a distanza, smartworking, mai come ora, dopo l’emergenza COVID19, le aziende si sono trovate a dover riorganizzare i loro processi, comunicazione, vendite e marketing.

In tutto questo il ruolo delle HR è divenuto ancor più rilevante.

Molti processi in carico alle HR come la traction, selection, il recruitment o la people analytics dovranno essere tempestivamente gestiti a distanza, ma come fare tutto questo dal giorno alla notte?

Secondo una ricerca condotta da ISG: Il 46% delle imprese prevede di destinare più della metà del proprio budget di software HR su sistemi basati su cloud Oltre il 75% delle aziende prevede di aver migrato almeno uno dei propri sistemi HR nel cloud entro il 2021

Ecco quindi i trend HR che saranno protagonisti nel 2021:

-          HR Trend N° 1: Il coinvolgimento dei dipendenti

-          N° 2. I social media per attrarre nuovi candidati

-          N° 3: L’intelligenza artificiale

-          N° 4: Less is more

-          N° 5: I sistemi di busta paga con tecnologia blockchain

-          N° 6: People Analytics

-          N° 7: L’importanza e la rilevanza delle persone

 Quando l’obiettivo è costruire una realtà aziendale fiorente, solida e altamente produttiva è importante mantenere alto il coinvolgimento dei dipendenti. Numerose ricerche hanno dimostrato come un maggiore coinvolgimento determini una maggiore propensione al lavoro, una migliore produttività e una migliore cultura aziendale. Oggi poi, non basta più offrire uno stipendio: i dipendenti sono interessati a sentirsi parte di una comunità, a sviluppare una cultura aziendale e a migliorare le proprie competenze. L’obiettivo per ogni organizzazione che mira all’eccellenza è quello di avere i migliori candidati disponibili: la tecnologia aiuta ad incrociare i dati dei profili social degli utenti per trovare “il candidato perfetto”. Applicazioni e software saranno in grado di raccogliere e analizzare i dati sulle persone per gestire le risorse umane in modo efficace ed efficiente.

Dall’articolo che abbiamo preso come fonte guida possiamo ancora una volta concludere considerando che il futuro anche per il mercato delle risorse umane sarà sempre più PEOPLE oriented.

L’innovazione tecnologia sarà uno dei capisaldi dei trend HR 2021 ma dovrà necessariamente essere sempre abbinata all’attenzione per lo sviluppo e crescita personale dei dipendenti.

Gestire e supportare i propri dipendenti in uno scenario che muta e si innova così velocemente diventa spesso un processo critico, dove ogni decisione è difficile da prendere.

Questo è ancora più vero quando il contesto aziendale spinge a concentrarsi su un ampio range di attività che vanno dalla gestione dei rapporti con i sindacati, alla gestione delle buste paga e a rapporti con stakeholders strategici.

Per approfondire lo studio consigliamo l’articolo dal quale abbiamo tratto questi dati. Leggi qui.

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