Recruiting day Milano, gruppo NICOLAUS: Gli studenti SESEF sono i benvenuti!

Grazie all’esperienza maturata in tutti questi anni di lavoro con grandi partner – eccellenze dell’hospitality, il nostro organico obiettivo aziendale è quello di perseverare, di rendere possibile ogni sogno e aspirazione dei nostri studenti. 

Tutto questo può essere realizzato attraverso un lavoro intenso e costante, fatto di fiducia, preparazione, professionalità e iterazioni consolidate. 

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Lavorare in un ambiente di lavoro sereno, competitivo, ma senza per questo essere stressante è già una garanzia. E non solo per la salute dei singoli ma anche per la produttività.

Greate palece to work ogni anno stila la classifica delle aziende dove questa filosofia si è tramutata in realtà. E delle 136 candidate, solo 50 sono entrate nell'ambita classifica dei Best Workplace:

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Molte persone lavorano per poter pagare i propri viaggi. E se invece il lavoro consistesse proprio nel viaggiare?

La proposta giunge dalla compagnia crocieristica Royal Caribbean, che sta cercando una persona disponibile per girare il mondo, documentando la propria esperienza sui propri canali social.

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Il settore turistico, in Italia, ha un impatto diretto e indotto produce il 10,3% del Pil nazionale – è anche quello fra i meno retribuiti, con stipendi al di sotto della media nazionale e punte al ribasso soprattutto nel settore alberghiero e nella ristorazione, dove i compensi sono nella media inferiori a quelli di agenzie viaggi e tour operator.

JobPricing, nel proprio report annuale sulle professioni del settore,

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Per chiunque sia alla ricerca di un lavoro, permette di ridurre i costi e le distanze. Ml colloquio via Skype è da tempo una manna anche per chi effettua la selezione, poiché è il modo più rapido per effettuare una prima scrematura e poi procedere con gli incontri in presenza. Semplice, quasi banale, ma non va affrontato con leggerezza, perché da quei venti minuti di videochiamata può dipendere il futuro lavorativo. Bisogna prepararsi. Ecco come.

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Le statistiche affermano che i candidati a un posto di lavoro hanno mediamente solo 5 minuti per giocarsi le proprie carte in fase di colloquio: a metà degli intervistatori è sufficiente quel lasso di tempo per capire se chi hanno di fronte è adatto o meno a ricoprire la posizione offerta.

Nel tempo a disposizione il candidato deve mostrare di essere competente per quel ruolo e di conoscere l’azienda

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